人間にはそれぞれの行動傾向があり、その動機や欲求が異なってきます。 "ＤｉＳＣ"は、この人間の行動傾向を「Ｄ、ｉ、Ｓ、Ｃ」の４つパターンに分類したものです。「Ｄ」は主導型、「ｉ」は感化型、「Ｓ」は安定型、「Ｃ」は慎重型を意味します。自分がどのパターンであるのかを、簡単な設問を通じて理解し、その上で、自己と他者への認識を深め、部下との意思疎通を円滑にし、さらには、セールス戦略の策定、顧客サービスなどに応用できる画期的な人材育成ツールです。
| ※ＤｉＳＣ理論は、１９２０年代に心理学者ウィリアム・Ｍ・マーストン博士により提唱され、１９６３年、行
動科学者ジョン・ガイヤー博士により、自己分析のツールに応用されたものです。
| ※ＤｉＳＣシステムは米国大手人材教育出版企業インスケープパブリシング社が著作権を持つ、商標登
録商品で、２１か国語、５０か国以上で４０００万人以上の利用実績があります。
| 日本における総販売代理店は、ＨＲＤ株式会社です。人間力開発研究所は、ＤｉＳＣ認定インストラクター
です。
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ＤｉＳＣシステムは、自己啓発、自己理解・他者理解、部下指導・コーチング、役割認識と役割行動の明確化、行動特性による人材活用・チームビルディング、コミュニケーション向上、セールス・顧客サービス戦略の策定、組織の活性化に活用できます。
| ● ＤｉＳＣ・ＰＰＳ研修（行動特性分析研修）
ＤｉＳＣの基本ツールで自己の行動特性を把握し、他人の行動スタイルを理解する、組織の
内外で効果的に人とかかわり、活用する為の自己変革を動機付ける
● ＲＢＡ研修（役割行動分析研修）
● ＰＡＰ研修（効果的なマネジメント戦略を立てる）
● ＭＰＡＰ研修（業績マネジメントの為の戦略）
● ＳＡＰ研修（セールス戦略）
● ＣＳＡＰ研修（カスタマー・サービス戦略）
| ※ＰＰＳ研修を中心に他のコンテンツを組み合わせ１日〜３日コースで実施します。
※ＤｉＳＣシステムを活用したコミュニケーション、真報連相、部下指導・コーチング、営業・代理店支援
営業研修等を実施します。
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DiSC 
